Engineer PT. Metrodata electronics, Tbk Jakarta (Jakarta)

Melakukan Instalasi Aplikasi pada sisi user, devicenya laptop dan mobile device (smartphone, TAB, dll) Melakukan training kepada end user terkait penggunaan aplikasi yang di install, metode training bisa berupa training singkat ke user langsung saat instalasi aplikasi atau menggelar enablement Melakukan Follow up, dan eskalasi problem jika pada saat melakukan training ke user terjadi masalah di Aplikasinya Membuat report hasil instalasi aplikasi (BAST instalasi per user) dan laporan proses Training. Kemungkinan akan ada weekly meeting dengan project owner terkait perkembangan proses rollout dan training serta membahas kendala-kendala yang terjadi pada saat proses Rollout.

sekitar 4 minggu lalu

Recruitment Specialist PT. United Equipment Indonesia Jakarta Timur (Jakarta)

Source, identify and conduct screening of potential candidates. Manage the full cycle of recruitment activities and administration. Screening and selection candidates including the use of psychometric test. Ensure all screening, hiring and selection is done.

sekitar 4 minggu lalu

Manager HR PT. Bara Indah Sinergi Jakarta (Jakarta)

Menyusun, mengkomunikasikan, dan menerapkan Standar Operating Procedure (SOP) termasuk penyusunan Peraturan Perusahaan (PP), WLKP, dan Tindakan Disiplin standar perusahaan Memonitor administrasi kepegawaian serta sistem Human Resources Menyusun Struktur Organisasi dan Struktur Grading Karyawan sesuai dengan kebutuhan Merencanakan Manpower Planning sesuai dengan struktur organisasi serta perkembangan perusahaan Membuat strategi dan kebijakan tentang Compensation & Benefit Monitoring terhadap penyelesaian Industrial Relation

sekitar 4 minggu lalu

HRBP PT. ACMEFOG PERTUMBUHAN KOMERSIL Jakarta Utara (Jakarta)

1. Berkolaborasi erat dengan tim bisnis untuk memahami kebutuhan dan tantangan mereka, memberikan konsultasi dan saran SDM, dan membantu menyelesaikan masalah terkait SDM. 2.Bekerja dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi SDM, termasuk perolehan bakat, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, penghargaan kinerja, hubungan karyawan, dll. 3. Memantau kebutuhan SDM dalam organisasi, berkolaborasi dengan tim bisnis untuk mengembangkan dan melaksanakan rencana rekrutmen, menarik, mengidentifikasi, dan mempertahankan talenta terbaik. 4. Memberikan dukungan hubungan karyawan, termasuk mengatasi masalah hubungan karyawan. 5. Mengelola dan mendorong proses manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, dan manajemen penghargaan, untuk memastikan penilaian kinerja yang adil dan akurat. 6. Merancang dan menyampaikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menyediakan rencana dan sumber daya pelatihan, dan mendorong pengembangan karir karyawan. 7. Berpartisipasi dalam proyek perubahan dan restrukturisasi organisasi, memberikan dukungan dan saran SDM untuk memastikan kelancaran manajemen perubahan. 8.Menjaga komunikasi dan hubungan yang baik dengan karyawan, memahami kebutuhan dan kekhawatiran mereka, serta memberikan dukungan dan solusi yang tepat.

sekitar 4 minggu lalu

HRD Generalist PT Owl Eyewear Indonesia Jakarta Utara (Jakarta)

Perekrutan dan penempatan karyawan Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas dan tindakan dari bagian HR Menghitung Gaji Bersih, Tunjangan & Komisi Mengurus segala BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan Karyawan ( Pendaftaran, Pelaporan, Kecelakaan Kerja, Pelaporan Karyawan Keluar Bertanggung jawan terhadap PKWT dan PKWTT Karyawan Mampu memenuhi kebutuhan SDM perusahaan Mengatur Absensi dan Cuti Karyawan Membuat SOP Pelatihan Karyawan Menciptakan hubungan yang harmonis antar karyawan Mengelola Penggajian Karyawan Melakukan proses Promosi, Mutasi & Demosi Karyawan

sekitar 4 minggu lalu

Human Resources Sekolah Cikal Jakarta Selatan (Jakarta)

Participate in full-cycle recruitment process involving sourcing, screening, and selection of ideal candidates Developing recruitment plans and strategies to ensure our teams consist of qualified individuals Provide and utilize recruitment metrics and data to measure the effectiveness of recruitment strategies and identify areas for improvement. Attracting top-notch talent through employer branding strategies

sekitar 4 minggu lalu

Human Resources Asia Pulp and Paper Jakarta Pusat (Jakarta)

Support administrative operations in HR division

sekitar 4 minggu lalu

HRBP PT. Pesta Pora Abadi Jakarta (Jakarta)

Being a strong partner and advisor to the business on all HR related matters Providing guidance to the business on organizational and developmental needs Resolving employee issues and conducting thorough investigations where required Advising management on HR related issues in line with statutory laws and company guidelines Partnering with line management and employees to enhance employee engagement Working across teams to ensure HR objectives are met Participating in and/or leading projects focused on continuous improvement Monitor and report on workforce and succession planning Identify training needs for teams and individuals Evaluate Recruitment, training & Development programs Suggest new HR strategies Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention

sekitar 4 minggu lalu

Human Resource PT. Lintas Maritim Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Melakukan proses end to end recruitment (Posting Job, Sourching Candidates, Interview, Psikotes). Handling terkait proses Onboarding & Offboarding Karyawan. Pembuatan dokumen PKWT/PKWTT Karyawan, Penilaian & Pengangkatan Karyawan, Mutasi Karyawan, Surat Pengalaman Bekerja serta Pengantar BPJSTK. Maintain masa percobaan karyawan dan Exit clearance karyawan.

sekitar 4 minggu lalu

Talent Acquisition PT. Rimba Bangun Perkasa Jakarta Utara (Jakarta)

Conduct end-to-end recruitment process Collect all hiring documents needed Placing job ads to attract the right candidates Closely monitoring and following up on recruitment process conduct end-to-end on-boarding process

sekitar 4 minggu lalu